Tại Việt Nam, không ít nhân sự vừa là lãnh đạo công ty, vừa là cổ đông lớn của công ty lại chính là người nhận về lượng cổ phiếu ESOP lớn nhất. Sự thiếu công bằng này khiến nhiều cổ đông bức xức vì họ vừa phải chi thưởng bằng tiền theo cơ chế riêng hàng năm, vừa phải chịu thiệt do phát hành ESOP, trong khi một vài người cũng là cổ đông vừa được nhận thưởng bằng tiền, lại vừa được nhận lượng lớn cổ phiếu ESOP.
