Tiền lương trung bình của công chức, viên chức khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương sẽ cao hơn khoảng 30% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 24/2023/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Lạm phát hàng hóa, hóa đơn nhiên liệu tăng vọt khiến tiền lương không theo kịp. Ví tiền của người lao động bị bào mòn đã làm dấy lên làn sóng phản đối và đình công của công nhân trên khắp thế giới.
Mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa có Tờ trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội mới đây đã gửi văn bản xin ý kiến các bộ, ngành, địa phương dự thảo Tờ trình và Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Trước kiến nghị của 8 hiệp hội ngành hàng đề nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng đến ngày 1/1/2023, nhiều ý kiến cho rằng cần tăng lương từ ngày 1/7 bởi đây là vấn đề cấp bách, cần thiết khi đời sống của người lao động đang khó khăn.
Mới đây, 8 hiệp hội ngành hàng đã kiến nghị Chính phủ lùi thời gian tăng lương tối thiểu vùng sang năm 2023 thay vì 1/7/2022 theo quyết định của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Khảo sát vừa được hai công ty nhân sự Talentnet và Mercer thực hiện tại gần 120 doanh nghiệp Việt Nam cho thấy, đối với ngành tài chính – ngân hàng, tuy không nằm trong Top 3 xếp hạng cao về mức tăng lương, nhưng hoạt động kinh doanh khởi sắc giúp ngành tài chính – ngân hàng đứng đầu thị trường về mức tăng tiền thưởng.
